قانون جوانی جمعیت به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ جزئیات حمایت‌های جدید خانواده‌ها و زنان شاغل

طرح جوانی جمعیت شامل چه کسانی میشود؟

طرح حمایت از جوانی جمعیت به منظور مقابله با بحران جمعیتی کشور و افزایش نرخ باروری ، در قالب یک قانون جامع به تصویب رسید. این قانون شامل مجموعه ای از تسهیلات و حمایت ها برای خانواده ها ، زنان شاغل و… است. هدف این طرح ، ترغیب خانواده ها به فرزندآوری بیشتر و کاهش مشکلات اقتصادی و اجتماعی مرتبط با خانواده ها و جوانان است.

بیوگرافی اشکان خطیبی و همسر اول و دوم

• ثبت بیوگرافی و زندگینامه شما در گوگل!

قانون جوانی جمعیت شامل چه کسانی میشود؟

طرح جوانی جمعیت با هدف افزایش نرخ تولد و حمایت از خانواده ها ، تسهیلات و امتیازاتی را برای گروه های خاصی از جامعه در نظر گرفته است. افراد و خانوارهایی که شامل این طرح می شوند عبارت اند از :

• خانواده های دارای فرزند سوم و بیشتر – این خانوارها از تسهیلات ویژه مسکن ، وام های کم بهره ، و برخی معافیت های مالیاتی برخوردار می شوند.
• مادران شاغل و دانشجو – شامل مزایایی مانند کاهش ساعات کاری مادران شاغل ، مرخصی زایمان طولانی تر ، و حمایت های تحصیلی برای مادران دانشجو.
• زوج های جوان و تازه ازدواج کرده – تسهیلاتی مانند وام ازدواج با شرایط ویژه و حمایت های مالی برای تأمین مسکن.
• خانواده های دارای فرزند اول و دوم – برخی از مشوق ها مانند وام مسکن و معافیت های مالیاتی برای این خانوارها نیز در نظر گرفته شده است.
• مناطق کم جمعیت و روستایی – مشوق های ویژه ای برای تشویق خانواده ها به سکونت و فرزندآوری در این مناطق ارائه می شود.

در مجموع ، این طرح به خانواده هایی که در راستای افزایش جمعیت گام برمی دارند ، حمایت های مالی ، تسهیلات مسکن و معافیت های مختلف را ارائه می دهد.

بررسی امتیازات طرح جوانی جمعیت

براساس ماده 15 این قانون ، تمامی دستگاه های نامبرده در ماده 29 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه ، اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران باید :

• در استخدام نیروهای جدید به ازای متاهل بودن و داشتن هر فرزند 1 تا حداکثر 5 سال به سقف محدوده سنی متقاضیان اضافه نمایند.
• به ازای تاهل متقاضیان استخدام و داشتن هر فرزند ، 2 درصد و مجموعا حداکثر تا 10 درصد به امتیاز آن ها اضافه می شود.

نکته : این امتیاز برای کدمحل هایی اعمال می شود که نرخ باروری در آن ها بالای 2.5 باشد. (لیست این کدمحل ها معمولا در دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون ها درج می شود.)

• تمامی کارکنان در دستگاه های نامبرده که صاحب فرزند سوم تا پنجم می شوند ، معادل یک سال به افزایش سنواتی آن ها به ازای هر فرزند ، اعمال خواهد شد.
• دولت موظف است از ابتدای سال 1401 به مدت پنج سال ، برای تمامی گروه های حقوق بگیر در دستگاه های مذکور در ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه ، از جمله کارکنان کشوری و لشکری ، اعضای هیأت علمی ، قضات و سایر مشمولین ، افزایش حقوق سالانه را طوری اعمال کند که کمک هزینه اولاد و حق عائله مندی هر سال به ترتیب 100 درصد و 50 درصد افزایش یابد.

سایر امتیازات طرح جوانی جمعیت

• امکان استفاده مجدد از امکانات دولتی مربوط به تأمین مسکن خانوار پس از تولد فرزند سوم
• اعطای زمین و واحد مسکونی پس از تولد فرزند سوم
• کاهش هزینه های ساخت و ساز و ارتقای مسکن برای خانواده های دارای 3 فرزند و بالاتر
• تکمیل ، تجهیز و تامین خوابگاه های دانشجویان متاهل
• اعطای تسهیلات مسکن و تولد فرزند توسط بانک مرکزی از طریق بانک ها و موسسات اعتباری
• اختصاص سهام سرمایه گذاری در بورس به ازای تولد هر فرزند توسط دولت
• تحویل خودرو توسط خودروسازهای داخلی به انتخاب و بنام مادر پس از تولد فرزند دوم در هر نوبت ثبت نام
• افزایش یارانه های خانواده های دهک های اول تا چهارم دارای 3 فرزند و بیشتر
• پرداخت حق بیمه صددرصدی برای مادران غیر شاغل روستایی دارای سه فرزند و بیشتر
• و…

قانون جوانی جمعیت برای زنان شاغل

برای تمامی کارکنان بخش دولتی و غیردولتی ، احکام زیر لازم الاجرا است :

• مدت مرخصی زایمان با پرداخت کامل حقوق و فوق العاده ها به 9 ماه افزایش یابد. برای تولد دو قلو و بیشتر ، 12 ماه است. در صورت نیاز بخش خصوصی ، دولت هزینه را جبران می کند.
• نوبت کاری شب برای مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار تا دو سال و پدران تا یک ماهگی اختیاری است. این بند برای بخش خصوصی مشمول قانون کار قابل اجرا نیست.
• دورکاری برای مادران باردار ، حداقل به مدت 4 ماه در مشاغلی که امکان آن وجود دارد ، الزامی است.
• مادران شاغل با فرزند جدید ، می توانند به ازای هر فرزند یک سال کاهش در سن بازنشستگی داشته باشند. برای فرزند سوم به بعد ، یک و نیم سال کاهش به ازای هر فرزند است. حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند 42 سال است.

قانون جوانی جمعیت برای انتقالی

در قانون جوانی جمعیت ، صحبتی از شرایط نقل و انتقال کارکنان نشده است. قوانین مربوط به نقل و انتقال کارمندان دولت در لایحه برنامه هفتم توسعه بررسی شده است.

ماده 26 قانون جوانی جمعیت

طبق ماده 26 این قانون ، تمامی موسسات آموزش عالی موضوع ماده 1 قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور و مراکز حوزوی موظفند :

• با درخواست کتبی طلاب و دانشجویان مادر باردار برای مرخصی یک نیمسال تحصیلی پیش از زایمان ، بدون احتساب در سنوات تحصیلی موافقت نمایند.
• با درخواست مرخصی طلاب و دانشجویان مادر که فرزند زیر دو سال دارند ، حداکثر تا چهار نیمسال تحصیلی بدون احتساب در سنوات تحصیلی موافقت نمایند.
• با درخواست طلاب و دانشجویان مادر باردار یا دارای فرزند زیر دو سال برای میهمانی ، به مدت حداکثر چهار نیمسال تحصیلی به حوزه یا موسسه آموزش عالی هم سطح یا پایین تر موافقت نمایند.
• با درخواست طلاب و دانشجویان مادر باردار یا دارای فرزند زیر سه سال برای آموزش مجازی یا غیرحضوری جهت گذراندن واحدهای دروس نظری دوره تحصیل موافقت نمایند.
• با درخواست دانشجویان مادر باردار یا دارای فرزند زیر دو سال برای کاهش نوبت کاری شب ، طبق آیین نامه ای که حداکثر سه ماه پس از ابلاغ این قانون توسط وزیر بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تصویب می شود ، موافقت نمایند.
• شرایطی فراهم شود که برای اساتید راهنما به ازای هر دانشجوی مادر باردار یا دارای فرزند شیرخوار ، یک سهمیه به سقف استاد راهنمایی آنها اضافه نمایند.