چرا هوش مصنوعی مقصر اخراج ۵۰ هزار نفر نیست؟ پشت پرده واقعیت‌های تلخ بازار کار در ۲۰۲۵

مطالعه جدید MIT نشان می‌دهد که اغلب سازمان‌های مجهز به هوش مصنوعی هنوز به سوددهی مالی نرسیده‌اند و اخراج‌های گسترده بیشتر به کاهش سود و شرایط اقتصادی متزلزل بازمی‌گردد تا فناوری اتوماسیون.

سامان تهرانی

نویسنده

مطالعه MIT نشان داد ۹۵ درصد سازمان‌های دارای هوش مصنوعی، بازده مالی نداشته‌اند.

عکس | تهران‌گردی امیر عابدزاده و خواهرش در تهران

اخراج کارگران واقعیتی انکارناپذیر است، اما هوش مصنوعی اغلب به عنوان مقصری مناسب برای شرکت‌هایی عمل می‌کند که می‌خواهند خود را پیشرو در اتوماسیون نشان دهند. در واقع، بسیاری از این شرکت‌ها در سال‌های رونق اقتصادی بیش از حد استخدام کرده و اکنون با کاهش سود یا اقتصاد متلاطم، به دنبال تعدیل نیرو هستند. صنعت تولیدی، با وجود پروژه‌های بزرگ، از ابتدای سال ۶۰ هزار شغل از دست داده که ارتباطی به هوش مصنوعی ندارد.

هوش مصنوعی و بیکاری

گزارش Challenger, Gray & Christmas نشان می‌دهد که هوش مصنوعی تنها عامل ۵۵ هزار مورد تعدیل شغل بوده است. بیش از دو برابر این تعداد به دلیل بازسازی ساختار، چهار برابر به دلیل شرایط اقتصادی و نزدیک به شش برابر به خاطر کاهش‌های دولتی رخ داده است. این آمار یادآوری می‌کند که تصمیم اخراج، حتی به بهانه هوش مصنوعی، توسط مدیران اجرایی برای افزایش قیمت سهام گرفته می‌شود.

منبع: خبر فوری