آذر کیانی‌نژاد فاش کرد: نگرش جنسیتی چگونه بزرگ‌ترین سد پیش روی بانوان در ارتقاء شغلی شده است؟

آذر کیانی‌نژاد در گفت‌وگو با نمابان و به نقل از ایسنا با تأکید بر نقش نگرش‌های جنسیتی در محدود کردن فرصت‌های ارتقاء شغلی بانوان، اظهار کرد: واقعیت این است که نگرش جنسیتی هنوز یکی از اصلی‌ترین موانع رشد حرفه‌ای زنان در ایران است. بسیاری از زنان توانمند هستند، تجربه کافی دارند، حتی عملکردشان از همکاران مرد بهتر است، اما وقتی موضوع ارتقای شغلی یا نقش‌های تصمیم‌ساز مطرح می‌شود، ناگهان نگاه‌ها تغییر می‌کند.

رازهای ناگفته‌ وکیل اولیای دم امیرمحمد خالقی؛ حکم قصاص قاتل به کجا رسید؟ 

وی افزود: این مشکل بیشتر از اینکه ریشه در قوانین داشته باشد، ریشه در ذهنیت‌ها دارد؛ ذهنیتی که هنوز باور نکرده زنان می‌توانند همزمان مسئولیت‌های مختلف را مدیریت کنند و در جایگاه‌های کلیدی بدرخشند. به همین دلیل می‌گوییم نگرش جنسیتی مثل یک سقف شیشه‌ای عمل می‌کند؛ دیده نمی‌شود، اما حرکت را کند می‌کند.

رئیس کانون زنان بازرگان خراسان رضوی با اشاره به نقش سیاست‌ها و فرهنگ سازمانی در تضمین امنیت روانی و حرفه‌ای بانوان تصریح کرد: زن وقتی در محیط کار حس امنیت روانی داشته باشد، یعنی بداند اگر حرف بزند شنیده می‌شود، اگر ایده بدهد جدی گرفته می‌شود، اگر اشتباهی کند تحقیر نمی‌شود و اگر پیشرفت کند مورد قضاوت قرار نمی‌گیرد  عملکردش چند برابر می‌شود.

وی با بیان اینکه امنیت روانی در محیط کار به این معناست که زنان نیازی نداشته باشند انرژی‌شان را صرف دفاع از خود کنند، افزود: این دقیقاً وظیفه سازمان است که با سیاست‌های روشن، خط‌کشی رفتاری و فرهنگ گفت‌وگوی سالم، این فضا را ایجاد کند. در سازمان‌هایی که چنین فضایی وجود دارد، زنان نه‌تنها رشد می‌کنند بلکه نوآوری و مسئولیت‌پذیری بیشتری نشان می‌دهند.

تعادل میان مسئولیت‌های خانوادگی و شغلی، کلید استمرار فعالیت زنان

کیانی‌نژاد در ادامه، یکی از واقعی‌ترین چالش‌های زنان را تعادل بین زندگی خانوادگی و مسئولیت‌های شغلی دانست و افزود: زنان معمولاً با دو مسئولیت موازی جلو می‌روند؛ کار حرفه‌ای و کار خانگی. اگر سازمان‌ها و خانواده‌ها به این واقعیت توجه نکنند، طبیعتاً فرسودگی اتفاق می‌افتد و خیلی از زنان مجبور می‌شوند از بازار کار فاصله بگیرند، حتی اگر عاشق کارشان باشند.

وی تصریح کرد: اگر تعادل ایجاد شود مثلاً با انعطاف زمانی، کار ترکیبی، حمایت همسر و خانواده و تقسیم واقعی مسئولیت‌ها زنان می‌توانند سال‌ها در مسیر حرفه‌ای بمانند و رشد کنند. تعادل یعنی اینکه زن مجبور نباشد بین خانواده و پیشرفت یکی را انتخاب کند.

کیانی‌نژاد تأکید کرد: تأثیر حمایت اجتماعی و نهادی بر حضور مؤثر زنان در بازار کار، غیرقابل انکار است. قوانینی همانند مرخصی زایمان، امکان بازگشت به کار، حمایت‌های بیمه‌ای، تسهیلات ویژه مادران شاغل و حتی سیاست‌های تشویقی برای استخدام و ارتقای زنان، به‌طور مستقیم در ماندگاری زنان در بازار کار اثر دارند.

وی افزود: بسیاری از زنان به‌ دلیل نبود این حمایت‌ها از بازار کار کنار می‌روند و بعد برگشت‌شان سخت یا حتی غیرممکن می‌شود. حمایت نهادی یعنی اینکه سیستم بفهمد رشد زنان فقط منفعت فردی نیست؛ بلکه یک سرمایه‌گذاری ملی است.

وی دقت سه عنصر کلیدی را در شکل‌گیری رضایت و انگیزه بانوان در محیط‌های کاری مردم محور برشمرد و تصریح کرد: احترام حرفه‌ای زنان یعنی زنان خواهان دیده‌شدن بر اساس مهارت و عملکرد خود هستند، نه جنسیت‌شان، فرصت برابر برای رشد یعنی وقتی مسیر پیشرفت شغلی برای زنان باز است، انگیزه آن‌ها چند برابر می‌شود و همچنین فرهنگ سازمانی سالم که زنانی که در محیط‌های بدون شوخی جنسیتی، نگاه قضاوت‌گر یا تبعیض رفتاری کار می‌کنند، با خیال راحت‌تری ایده می‌دهند، مسئولیت می‌گیرند و می‌درخشند.

رئیس کانون زنان بازرگان خراسان رضوی خاطرنشان کرد: در مجموع، زنان اگر حس کنند ارزشمند هستند، دیده می‌شوند و پیشرفت‌شان امکان‌پذیر است بیشترین بهره‌وری را از خودشان نشان می‌دهند. تجربه من نشان می‌دهد زنان در محیط‌های سالم نه‌تنها کمتر از مردان نیستند، بلکه در بسیاری موارد پایداری، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری بیشتری ارائه می‌دهند.

انتهای پیام

منبع: ایسنا